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武警部队政治工作部组织局负责人介绍,武警部队跨入新时代,体制转换、职能转变、模式转换和基层建设布局、官兵成分结构变化,给抓建基层提出了新要求、新挑战。因此,必须紧紧扭住旅团一线指挥部,突出强化问题导向,努力培养一批抓建基层的“明白人”和“实干家”。

  在香港中文大学(深圳)校长徐扬生看来,人才培养对于粤港澳大湾区的建设至关重要,“比如,香港的基础研究型人才比较多,深圳的应用型、创新型人才比较多,把这两边的人才组织起来,可以作出更多贡献”。

  2019年,深圳将实现“人才引进业务秒批”办理全覆盖,并将安排产业发展与创新人才奖、人才安居工程等各类人才专项资金76.7亿元,让人才引得进、留得下、用得好。全国人大代表、华南理工大学国际教育学院教授安然认为,大湾区的“软建设”很重要的一点,就是让所有参与大湾区建设的人有地域认同、情感认同,让引进人才喜欢上新落地的人和事、工作环境等,进而从“生活满意”上升到“由衷喜欢”。

在互联网公司,工作任务多、员工压力大是常态,有些时候不得不加班完成任务,不乏公司实行绩效考核制度,工作效果直接影响到员工的各项待遇。然而,大多数公司并没有为员工提供相应的加班补贴,这意味着变相降薪。更何况,高压之下员工的健康频频亮起红灯,屡屡曝出的猝死悲剧令人痛心。问题是老问题,但员工们和舆论的谴责却总是难以换来相应的整改。一个很重要的原因就是在劳资双方中,劳动者多数处于弱势地位。面对员工对休息权的合法诉求,劳动监察部门应该保持高度关注,采取积极行动。同时也需要员工们勇敢地站出来,用法律武器捍卫自己的合法权益。前段时间有赞公司因为其“996”工作制度被立案侦查的事例对雇员和劳动监察部门都是很好的示范。事实上,企业追逐利益没有错,员工追求高工资、要求合理休息也没有错,如何在企业的发展和雇员的劳动权益之间找到平衡点,是这次“996.ICU”项目留给我们的思考,也是企业、员工、劳动监察部门都应该不断努力探索磨合的问题。

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除了“诉调对接”,大庆市司法局和市公安局还共同推动“警调对接”。在大庆市龙岗区6个社区警务室中设立治安纠纷人民调解室,派驻的人民调解员在民警、辅警、社区工作站人员配合下,化解矛盾纠纷。

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