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  “企业也没办法,用人成本太高了。”一个企业老板说,在重负荷下,企业只能“看人下菜碟”,核心人才多缴,普通职工少缴、晚缴或不缴。基层岗位尤其是农民工岗位,因流动性很大,社保增减员手续非常繁琐,为便利起见,也会适当延长这些岗位职工社保的代缴时间。

  实际上,像小薇一样因就职公司未依法缴纳社保而苦恼的人并不少见。缴纳社保是职工在退休后、生病后、因工致伤后、丧失劳动能力后、失业后的基本保障,也是其依法应享受的福利之一。然而现实中,一些企业因想降低成本等原因,晚缴、少缴或不缴社保,一些企业选择性缴纳,或只是发放所谓的社保津贴来代替。律师提醒,一旦发生劳动纠纷,企业可能得不偿失。

  同一天,国寿安保相关负责人也告诉记者,他们即将申报养老目标基金产品。

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2、优秀的企业是结果导向,效率导向。

中国舞蹈家协会街舞委员会秘书长夏锐

  王丽说,这么多年大伯跟着他们风里来雨里去,摄制组有时候还要调个班,可这位近70岁的老人却要连续奔波,基本不休息。不管是电话求助的,还是到调解室咨询的,大伯都是有求必应,而且他为了这些事少说跑上两三趟,十趟八趟也常有。节目组看着他都心疼,高瑞奎却说:“跑断腿,磨破嘴,这才是调解,咱们既然干这一行,可不能怕烦!”

  上世纪80年代,香港力嘉纸品公司老板马伟武从香港跨越罗湖桥来到深圳。彼时,香港工业发展正盛,用工、用地成本随之水涨船高;而隔河相望的深圳,接连出台优惠政策,市场活力与日俱增。

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