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(责任编辑:杨洁)

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在互联网公司,工作任务多、员工压力大是常态,有些时候不得不加班完成任务,不乏公司实行绩效考核制度,工作效果直接影响到员工的各项待遇。然而,大多数公司并没有为员工提供相应的加班补贴,这意味着变相降薪。更何况,高压之下员工的健康频频亮起红灯,屡屡曝出的猝死悲剧令人痛心。问题是老问题,但员工们和舆论的谴责却总是难以换来相应的整改。一个很重要的原因就是在劳资双方中,劳动者多数处于弱势地位。面对员工对休息权的合法诉求,劳动监察部门应该保持高度关注,采取积极行动。同时也需要员工们勇敢地站出来,用法律武器捍卫自己的合法权益。前段时间有赞公司因为其“996”工作制度被立案侦查的事例对雇员和劳动监察部门都是很好的示范。事实上,企业追逐利益没有错,员工追求高工资、要求合理休息也没有错,如何在企业的发展和雇员的劳动权益之间找到平衡点,是这次“996.ICU”项目留给我们的思考,也是企业、员工、劳动监察部门都应该不断努力探索磨合的问题。

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在广州南沙“创汇谷”,会集了来自港澳的青年创业者。六韬文化科技(广州)有限公司总经理陈荣灿就是其中一员,2018年6月到南沙实习的他,12月就成功在“创汇谷”注册公司。“《规划纲要》发布后,港澳青年有走进大湾区的强烈意愿,选择什么样的落脚点显得至关重要。”陈荣灿说。

  韩学书是河北省人民调解协会副会长,也是高瑞奎同志的老朋友,说起这位老朋友,他感慨良多:“ 翻阅老高调解过的案卷,我发现很多案子如果没有老高及时依法调解,错过了最佳时机,都有可能演变为难案、积案。”

对此,中南大学生命科学学院办公室一名老师近日回应澎湃新闻称,此次招录政策调整“都是学校的政策规定”。该校研究生院招生办公室一名工作人员4月8日称,学校根据招生计划还有报考人数调整了学校政策,今年不能从全日制调剂到非全日制,“研究生招生政策一年一个样,每年都变,往年只能做参考”。

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