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近日,在程序员圈子里流行的代码托管平台Github上,有人发起了一个名为“996.ICU”的项目,意在炮轰互联网工作人员“上班996、住院ICU”的现象。发出的短短几天内,这个项目就获得了18万程序员的关注,大家争先曝光自己所在公司的加班情况。某种意义上,这已成了一次苦加班久矣的人们的一次集体宣泄。“996”工作制在各大互联网企业尤为盛行。但存在不意味着合理,它早已违反了《劳动法》的相关规定。我国的《劳动法》一再强调,“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”。“在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。”

  多位专家表示,改革应循序渐进、有序推行,确保药企合理利润,给国内医药行业的转型发展提供适应期。

采访期间,赶上专家库成员吴景华正在分析几起医疗纠纷鉴定结果。“相对于医患双方,我们没有利益牵扯,而且还有专业背景,比一些调解员更专业。”吴景华说。

在湖北武汉蔡甸成功中心小学的操场上,来自北京武汉两地的20名街舞高手,正在为学校400名学生进行街舞教学,志愿者老师们教得细致,学生们学得开心。

每次使用技能攻击将会使敌人的护甲融化,加深2%的伤害,可以叠加3次,持续9秒。

网友:别上着996的班,拿着955的钱

在互联网公司,工作任务多、员工压力大是常态,有些时候不得不加班完成任务,不乏公司实行绩效考核制度,工作效果直接影响到员工的各项待遇。然而,大多数公司并没有为员工提供相应的加班补贴,这意味着变相降薪。更何况,高压之下员工的健康频频亮起红灯,屡屡曝出的猝死悲剧令人痛心。问题是老问题,但员工们和舆论的谴责却总是难以换来相应的整改。一个很重要的原因就是在劳资双方中,劳动者多数处于弱势地位。面对员工对休息权的合法诉求,劳动监察部门应该保持高度关注,采取积极行动。同时也需要员工们勇敢地站出来,用法律武器捍卫自己的合法权益。前段时间有赞公司因为其“996”工作制度被立案侦查的事例对雇员和劳动监察部门都是很好的示范。事实上,企业追逐利益没有错,员工追求高工资、要求合理休息也没有错,如何在企业的发展和雇员的劳动权益之间找到平衡点,是这次“996.ICU”项目留给我们的思考,也是企业、员工、劳动监察部门都应该不断努力探索磨合的问题。

习近平和独龙江乡群众有一份特别的情缘。早在2014年元旦前夕,贡山县干部群众曾给习近平写信,报告了多年期盼的高黎贡山独龙江公路隧道即将贯通的消息,习近平接到信后立即给他们回信:“向独龙族的乡亲们表示祝贺!”希望独龙族群众“加快脱贫致富步伐,早日实现与全国其他兄弟民族一道过上小康生活的美好梦想”。

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