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  这家2015年成立的企业,从最初的几十人发展为目前的4000多人,从北京一处办公地点到七处办公地点,时间只不过4年。

《规划纲要》中提到,坚持用法治化市场化方式协调解决大湾区合作发展中的问题。“前海法院创新国际商事纠纷化解机制,聘请特邀调解员,特别是港澳台籍调解员,让三地非诉讼纠纷调解更灵活,为三地融合发展提供不可或缺的推动力。”前海法院审判事务处调研宣传中心主任谢雯说。

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在互联网公司,工作任务多、员工压力大是常态,有些时候不得不加班完成任务,不乏公司实行绩效考核制度,工作效果直接影响到员工的各项待遇。然而,大多数公司并没有为员工提供相应的加班补贴,这意味着变相降薪。更何况,高压之下员工的健康频频亮起红灯,屡屡曝出的猝死悲剧令人痛心。问题是老问题,但员工们和舆论的谴责却总是难以换来相应的整改。一个很重要的原因就是在劳资双方中,劳动者多数处于弱势地位。面对员工对休息权的合法诉求,劳动监察部门应该保持高度关注,采取积极行动。同时也需要员工们勇敢地站出来,用法律武器捍卫自己的合法权益。前段时间有赞公司因为其“996”工作制度被立案侦查的事例对雇员和劳动监察部门都是很好的示范。事实上,企业追逐利益没有错,员工追求高工资、要求合理休息也没有错,如何在企业的发展和雇员的劳动权益之间找到平衡点,是这次“996.ICU”项目留给我们的思考,也是企业、员工、劳动监察部门都应该不断努力探索磨合的问题。

是人类太过狭隘:世间一切的风浪,本来就没有什么大小之分。

中国新闻来源:求是网2019年04月13日13:47A-A+

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