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浙江省高级人民法院副院长徐建新:从我们这个审判过程发现,一个问题就是部分地方政府部门在推进决策的时候,缺乏法治精神。比如说这个棚户区旧城改造,这个决策是好的,但是推进过快过急,而且层层加码,导致有些造成程序违法,在我们行政审判当中这个时有发生。第二个,政府在招商引资过程当中,我们发现优惠政策不兑现,造成纠纷,也有的合同,就是说不履行。

  2019年,深圳将实现“人才引进业务秒批”办理全覆盖,并将安排产业发展与创新人才奖、人才安居工程等各类人才专项资金76.7亿元,让人才引得进、留得下、用得好。全国人大代表、华南理工大学国际教育学院教授安然认为,大湾区的“软建设”很重要的一点,就是让所有参与大湾区建设的人有地域认同、情感认同,让引进人才喜欢上新落地的人和事、工作环境等,进而从“生活满意”上升到“由衷喜欢”。

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在互联网公司,工作任务多、员工压力大是常态,有些时候不得不加班完成任务,不乏公司实行绩效考核制度,工作效果直接影响到员工的各项待遇。然而,大多数公司并没有为员工提供相应的加班补贴,这意味着变相降薪。更何况,高压之下员工的健康频频亮起红灯,屡屡曝出的猝死悲剧令人痛心。问题是老问题,但员工们和舆论的谴责却总是难以换来相应的整改。一个很重要的原因就是在劳资双方中,劳动者多数处于弱势地位。面对员工对休息权的合法诉求,劳动监察部门应该保持高度关注,采取积极行动。同时也需要员工们勇敢地站出来,用法律武器捍卫自己的合法权益。前段时间有赞公司因为其“996”工作制度被立案侦查的事例对雇员和劳动监察部门都是很好的示范。事实上,企业追逐利益没有错,员工追求高工资、要求合理休息也没有错,如何在企业的发展和雇员的劳动权益之间找到平衡点,是这次“996.ICU”项目留给我们的思考,也是企业、员工、劳动监察部门都应该不断努力探索磨合的问题。

原标题:看!这是中国土壤生长的“伟大政治创造”

  聚焦人才合作是前海在粤港澳大湾区框架下,促进深港合作的重要工作之一。“聚焦深港人才合作,打造港人内地发展平台。”深圳市委常委、前海合作区党工委书记、前海蛇口自贸片区管委会主任田夫接受采访时表示,前海积极争取中央支持建设粤港青年创业区,研究起草了《前海粤港青年创业区实施方案》,推出了深港青年梦工场、深港创新中心、深港基金小镇、深港文创基地等深港合作系列平台,成为港人北上创业的第一站。

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